Categoria: Notizie

Prima assunzione attraverso il sistema degli annunci "protetti" della Repubblica degli Stagisti

Federica da ieri lavora in una grande società di consulenza finanziaria. Ha 24 anni, si è appena laureata in Economia aziendale, ed è la prima persona che ha trovato lavoro grazie al «Bollino OK Stage», l'iniziativa espressamente dedicata alle aziende che vogliono dimostrare di trattare bene i giovani, promossa dalla Repubblica degli Stagisti. È stato infatti proprio rispondendo ad un annuncio qui sul sito che pochi mesi fa ha trovato la miglior occasione che potesse sperare: PricewaterhouseCoopers – una delle prime aziende aderenti al Bollino – ha valutato interessante il suo cv e l’ha chiamata. Federica si era candidata per uno stage, ma l’esito dei colloqui è andato addirittura oltre le sue aspettative: la società ha deciso che fosse già pronta per mettersi all’opera, e invece di uno stage le ha proposto un vero e proprio contratto – un apprendistato professionalizzante. Una circostanza non del tutto inusuale che Angela Castellano, responsabile Recruitment di PricewaterhouseCoopers, riassume così: «Il percorso di selezione per uno stage è uguale a quello per un'assunzione: valutiamo le stesse qualità personali e professionali così come le competenze e conoscenze tecniche. La prassi della società di revisione del network PwC è di assumere persone laureate o in procinto di laurearsi; questo è stato il caso di Federica, che ha finito con esito positivo l'iter selettivo poco prima della data di laurea, pertanto abbiamo deciso di proporle un'assunzione anche se lei si era candidata per uno stage». La new entry è stata inserita nel settore della revisione dei conti: «L’obiettivo del processo di revisione è fornire un’opinione indipendente circa la veridicità e correttezza di un bilancio» spiega ancora la manager alla Repubblica degli Stagisti «I giovani neoassunti inseriti nei team di audit si recano presso i clienti dove, affiancati dai colleghi più esperti, si occupano dell’analisi del sistema di controllo interno nonché della verifica del bilancio. Tipicamente, il revisore lavora su clienti di differenti settori, cambiando frequentemente team e luogo di lavoro: è necessario quindi essere persone curiose, motivate, flessibili e aperte al cambiamento». Utilizzando il contratto di apprendistato, tra l’altro, PricewaterhouseCoopers dimostra di rispettare pienamente la Carta dei diritti dello stagista, il documento-base del progetto del Bollino che al nono punto prescrive che lo stage non debba «essere considerato l’unico strumento per realizzare una formazione» e che vada «incentivato l’utilizzo dei contratti di apprendistato». Nel ramo di PwC che si occupa di revisione e organizzazione contabile vengono attivati circa 350 contratti di questo tipo ogni anno. «Attraverso l'apprendistato le aziende possono assumere giovani da inserire nel contesto lavorativo attraverso un percorso formativo utile a far loro conseguire professionalità» spiega ancora la Castellano «Il costo aggiuntivo della formazione è mitigato dal risparmio sugli oneri contributivi. Burocraticamente non è semplice, soprattutto per le marcate differenze nelle modalità che sono state introdotte dalle varie normative regionali. In ogni modo, il giovane in questo modo inizia il suo inserimento nel mondo del lavoro, ma soprattutto, attraverso la formazione e al termine dell'apprendistato, può conseguire una qualifica professionale, nel caso di Federica quella di revisore contabile».Il contratto di apprendistato dovrebbe, in effetti, essere il vero strumento di «formazione-lavoro» per i giovani – almeno secondo Roberto Maroni che nel 2004, quando era ministro del Lavoro, aveva emesso una circolare definendolo «l'unico contratto di lavoro a contenuto formativo presente nel nostro ordinamento» e quindi il solo «strumento idoneo a costruire un reale percorso di alternanza tra formazione e lavoro». Peccato però che, come si evince anche dai dati contenuti nell’ultimo rapporto di monitoraggio dell’Isfol «Apprendistato, un sistema plurale», dei 600mila contratti di apprendistato che ogni anno vengono attivati in Italia meno di uno su venti riguarda persone laureate. Se nel 2002 la percentuale di apprendisti laureati si fermava allo 0,2%, oggi infatti arriva appena al 4,7%. Numeri che provano che raramente l’apprendistato viene usato per la formazione on the job di chi ha un alto grado di istruzione: ed è in questo spazio grigio che lo strumento dello stage inevitabilmente si inserisce, andando a supplire e venendo utilizzato di fatto come un «apprendistato breve».Federica è stata fortunata: è entrata a far parte della striminzita percentuale di apprendisti laureati. Il suo contratto, da quasi 22mila euro lordi all’anno cioè più o meno 1200 euro netti al mese, durerà due anni e le garantirà tutto: malattia, maternità, ferie, tfr e contributi. Permettendole certamente di costruire il suo futuro con molta più serenità rispetto ai tanti suoi coetanei che si barcamenano tra stage spesso impropri e cocopro brevi e malpagati. Federica ha trovato lavoro grazie alla Repubblica degli Stagisti, e naturalmente l’auspicio è che sia la prima di una lunga serie.Eleonora VoltolinaPer saperne di più su questo argomento, leggi anche gli articoli- «La testimonianza di Federica Piatti: "Ecco come ho trovato lavoro grazie alla Repubblica degli Stagisti"»- «Il sito, la Carta, il Bollino: ecco le nuove ali della Repubblica degli Stagisti»

Rapporto Excelsior 2009: sempre più stagisti nelle imprese italiane, sempre meno assunzioni dopo lo stage

Sempre più stagisti nelle aziende italiane. Il nuovo rapporto Excelsior, che viene prodotto ogni anno da Unioncamere per fotografare i fabbisogni delle aziende (il campione è costituito da oltre 100mila imprese con almeno un dipendente di tutti i settori economici e di tutte le tipologie dimensionali, contattate dalle Camere di commercio con interviste dirette o telefoniche), rileva anche quanto viene usato in questo ambito lo strumento dello stage. Il dato aggiornato è che nel 2008 ci sono stati 305mila stagisti nelle aziende: un incremento del 19% rispetto all'anno precedente (nel 2007 gli stagisti "censiti" erano stati 256mila), e addirittura del 34% rispetto a due anni prima (228mila nel 2006). Il numero degli stagisti italiani insomma continua a crescere a vista d'occhio.Com'è prevedibile, cresce anche il numero delle aziende che ospitano tirocinanti: se nel precedente rapporto il dato si fermava all'11,9%, quest'anno sale quasi di un punto percentuale, arrivando al 12,8%. Sempre più stagisti, quindi, e sempre più aziende disponibili ad ospitarli.In particolare, i primi dati specifici divulgati da Unioncamere confermano che lo stage è utilizzato in maggioranza dalle grandi imprese: di quelle con oltre 500 dipendenti tre su quattro ospitano stagisti. Si scende poi a 62,9% per le imprese con un numero di dipendenti tra i 250 e i 499 e a 40,1% per le imprese cosiddette "medie" (tra 50 e 249 dipendenti). Micro e piccole imprese invece continuano ad utilizzare poco questo strumento: se nel 2007 l'8,8% delle realtà aziendali con meno di 10 dipendenti aveva ospitato tirocinanti, quest'anno è di poco superiore (10,4%); e per quanto riguarda quelle con con 10-49 dipendenti, di cui l'anno scorso circa una su cinque ospitava stagisti, nel 2008 il dato è addirittura sceso a 14,3%.Ma le aziende fanno sempre meno contratti dopo lo stage: decresce infatti il già basso numero degli stagisti assunti dopo il periodo di formazione. Secondo il Rapporto Excelsior 2009 il calo è piuttosto drastico: se l'anno scorso la percentuale era 12,9%, quest'anno si ferma a 9,4%. Meno di uno stagista su dieci, quindi, può sperare in un contratto: in particolare, degli oltre 300mila stagisti del 2008 meno di 29mila hanno ottenuto un'assunzione, anzi una potenziale assunzione - dato che l'indagine chiede agli imprenditori di indicare non solo gli ex stagisti già messi sotto contratto, ma anche quelli a cui hanno (forse) intenzione di farlo.Chiaramente 9,4% è un dato medio. Nel dettaglio, gli stagisti che hanno (un po') più probabilità di essere assunti sono quelli che vivono in Lombardia, Piemonte, Valle d'Aosta e Liguria: in queste regioni infatti la percentuale di assunzione dopo lo stage è dell'11%, più alta rispetto al nord est (solo 8,5% per quest'area geografica che comprende anche il ricco Veneto, detto "locomotiva d'Italia"), al centro (Toscana, Umbria, Marche e Lazio: qui la percentuale è pari all'8,8%), e al sud e isole (8,9%). Non conta solo la collocazione sulla cartina geografica, ma anche la grandezza delle imprese: quelle più grandi si confermano essere maggiormente orientate all'assunzione (20,3% per le imprese con oltre 500 dipendenti, 18,2% per quelle con 250-499 dipendenti - un dato comunque ben più basso rispetto a quello rilevato l'anno scorso, che si attestava intorno al 28%) rispetto alle medie imprese (13,7%). Fanno letteralmente un tonfo le micro e piccole imprese, entrambe con una percentuale rilevata di assunzione dopo lo stage inferiore al 7% (l'anno scorso era un po' più alta: 9-10%). Per chi va in aziende con meno di 50 dipendenti, quindi, la probabilità di essere assunto sprofonda a una su sedici. Solo che le imprese con oltre 249 dipendenti in Italia, secondo una rilevazione Istat del 2005, sono circa 3500; mentre quelle con meno di dieci dipendenti sono quattro milioni. Le leggi della statistica non sono clementi con gli stagisti.Eleonora VoltolinaPer saperne di più di questo argomento, leggi anche:- Trovare lavoro dopo la laurea o il master, attenzione alle percentuali di placement: a volte possono riservare sorprese- Stage attivati dai centri per l'impiego: ecco la radiografia annuale dell'Isfol- Centro per l'impiego di Frosinone: il posto "magico" dove uno stagista su due trova lavoro- Dalla parte dei laureati - lo stage serve per trovare lavoro?- Paolo Citterio: stage sì, anche di un anno. Ma mai gratis!

Stage retribuiti all'ufficio dell'Ombudsman dell'Unione europea, ancora una settimana di tempo per candidarsi

Un'occasione di stage molto interessante per i laureati in giurisprudenza è quella offerta dall'ufficio dell'Ombudsman, il "Mediatore europeo" (Office of the European Ombudsman / Bureau du Médiateur européen) dell'Unione europea, che proprio in questi giorni sta raccogliendo le ultime candidature per gli stage che prenderanno avvio a gennaio 2010.Requisito essenziale: conoscere benissimo l'inglese. La concorrenza è forte: nel 2008 a fronte di quasi 300 candidature sono stati selezionati 16 stagisti (tre di loro erano italiani); nel 2009 per 17 posti sono arrivate oltre 350 richieste (due gli italiani tra i vincitori).Il motivo sta certamente anche nell'ottimo rimborso spese che l'ufficio eroga ai suoi stagisti: 1185 euro netti al mese per chi è destinato alla sede di Bruxelles, 1369 euro per Strasburgo, più il rimborso di tutte le spese per eventuali "missioni".Per l'ufficio dell'Ombudsman [nell'immagine, l'homepage del sito nella versione italiana], che si occupa delle denunce di cattiva amministrazione contro le istituzioni e gli organi dell'Unione europea, in questi anni - dal 1997 ad oggi - sono passati un centinaio di giovani, 94 per la precisione. Età media 26 anni e mezzo: il più giovane aveva 22 anni, il più vecchio 33 (la percentuale di stagisti over 30 è comunque molto bassa, intorno all'8%).Prendendo in considerazione solo gli ultimi anni, dal 2006 ad oggi, l'ufficio ha ospitato 37 stagisti, in maggioranza ragazze (66%). Gli stage sono organizzati in due tornate, una a gennaio (january training period) e l'altra a settembre (september training period). Il budget che l'ufficio ha a disposizione ogni anno per questo progetto (indipendente rispetto a quello dei tirocini retribuiti Schuman) è di 175mila euro. Gli stage durano quattro mesi, ma nella maggior parte dei casi vengono prorogati: negli ultimi anni infatti meno del 14% degli stagisti si è fermato dopo i primi quattro mesi, perché aveva trovato un lavoro o doveva iniziare un Phd. Tutti gli altri hanno accettato la proposta di proroga, in quasi la metà dei casi arrivando a stare un anno intero presso l'Ombudsman.A fare cosa? A seguire tutte le fasi del lavoro dell'ufficio, a cominciare dalle procedure di analisi dei casi che vengono portati all'attenzione dell'Ombudsman. Nell'eventualità che il caso esuli dalle competenze attribuite a questo ufficio, agli stagisti viene talvolta affidato il compito di rispondere ai cittadini, indicando l'ente giusto al quale rivolgersi nella propria nazione. Gli stagisti si occupano poi di tradurre documenti e di rispondere ai quesiti del pubblico, ciascuno sotto la supervisione di un tutor dell'ufficio legale.Per provare a candidarsi per la tornata di stage che cominceranno il primo gennaio 2010 c'è tempo fino a lunedì 31 agosto. E anche chi ha una laurea diversa da quella in giurisprudenza può tentare: «Negli ultimi anni abbiamo avuto uno stagista esperto di informatica» racconta alla Repubblica degli Stagisti il responsabile del personale dell'ufficio «e l'abbiamo coinvolto nella preparazione e nel lancio del nuovo sito Internet dell'ufficio dell'Ombudsman, nel 2008. Casualmente, era proprio un italiano!». Eleonora Voltolina Per saperne di più sugli stage dell'Ue, leggi anche:- Si apre il bando per seicento stage da mille euro al mese alla Commissione europea- Tirocini retribuiti del Parlamento europeo: di nuovo aperta la corsa alle candidature- Stage all'Agenzia europea per i diritti, le voci degli «ex»: Emanuele Cidonelli, ecco la mia esperienza a Vienna- Opportunità di stage all'Agenzia europea per i diritti fondamentali con rimborso spese di mille euro al mese

Jacques Attali nei guai: secondo Le Monde la sua associazione usa troppi stagisti

Dopo il caso-stagisti in Inghilterra, riportato dal Guardian e dal Financial Times, la querelle sull'utilizzo (s)corretto dello strumento dello stage – per risparmiare sul personale – scoppia anche in Francia. Giovedì 8 agosto, infatti, sul quotidiano Le Monde è apparsa la notizia: «PlaNet Finance cerca stagisti molto qualificati». Dove il "molto" va letto come "troppo": nell'attacco del pezzo, infatti, la giornalista Francine Aizicovici mette subito in chiaro che cercare uno stagista per fargli fare il «capo-gabinetto del vicepresidente», requisito minimo formazione universitaria (meglio se Grande Ecole, che in Francia equivale al top per la pubblica amministrazione), proponendogli sei mesi a 400 euro al mese, è quantomeno sospetto. Specialmente se a proporre questi stage non è un'azienda qualsiasi, ma la ong di un influente economista, Jacques Attali [foto], che non più di due anni fa – incaricato dal neopresidente Nicolas Sarkozy di costituire una commissione bipartisan di "sapienti" che elaborasse un piano per la crescita economica della Francia – si era speso a favore dei giovani, condannando l'utilizzo degli stage come escamotage per non pagare i dipendenti. Scrive infatti Aizicovici: «Ancor più sorprendente è l'origine di questa offerta: PlaNet Finance, l'associazione specializzata nello sviluppo internazionale della microfinanza, presieduta da Jacques Attali, che alla data del 5 agosto proponeva quattordici stage e quattro contratti di lavoro». E ricorda: «Il Rapporto del 2008 della commissione Attali "Per la liberazione della crescita francese" preconizzava che "Gli studenti in stage [dovessero] essere decentemente remunerati". Altra sorpresa: in PlaNet Finance, i posti di capo-gabinetto del presidente e del vicepresidente sono occupati da stagisti, che cambiano ogni sei mesi. Malgrado il rapporto Attali sottolineasse che le imprese "che ricorrono in maniera costante agli stagisti per occupare dei posti di lavoro, invece di assumere giovani in maniera stabile, devono essere dissuase"». In Francia c'è una legge che prevede l'obbligo di pagare almeno 400 euro al mese (il 30% dello smic, il salario minimo garantito) tutti gli stage che durino più di due mesi. E PlaNet Finance si attiene scrupolosamente alla normativa. Ma questo basta? Le Monde ha provato a chiederlo direttamente all'interessato, Attali, che però ha fatto sapere di non avere tempo per una dichiarazione, lasciando che fosse l'ufficio stampa dell'associazione a replicare sinteticamente che «non vi è alcun abuso di stagisti», e che il 30% viene poi assunto. Interpellata poi anche dal quotidiano di sinistra Liberation, la stessa responsabile dell'ufficio stampa ha aggiunto che «gli stagisti sono tutti ancora studenti» e che vengono pagati poco perchè PlaNet Finance «non è un'impresa profit, bensì una ong con un budget molto limitato»; ma poi le è sfuggito anche un particolare poco edificante: «Su 100 dipendenti, solo una trentina sono stagisti»: il che vuol dire che quasi un terzo degli impiegati degli uffici di Parigi sono stagisti.La risposta non basta a Génération Precaire, il collettivo che difende gli stagisti francesi, che prontamente replica sottolineando prima di tutto di aver denunciato la contraddizione di Attali e l'utilizzo spregiudicato di stagisti nella sua associazione già nel giugno del 2008. Il commento di Nicolas Tamalet al settimanale Nouvel Observateur è categorico: «Gli stagisti a PlaNet Finance si susseguono in posti di responsabilità e ben pochi vengono assunti. E anche se Attali li paga 400 euro al mese, si limita a rispettare la legge, nulla di più». Tamalet ricorda anche nell'intervista che non vi sono dati ufficiali sul numero degli stage in Francia, ma che Génération Precaire stima che siano ormai 1 milione e 200mila all'anno. Il caso PlaNet Finance, insomma, non è che la punta dell'iceberg.Eleonora VoltolinaPer saperne di più su questo argomento, leggi anche gli articoli- «Stagisti inglesi, il Guardian svela: un ente vigilerà affinché le aziende non li sfruttino»- «La denuncia del Financial Times: "Le aziende smettano di prendere stagisti per coprire i loro buchi di organico, e comincino a pagarli"»- «Francia, stagisti retribuiti almeno 400 euro al mese: da oggi anche negli enti pubblici»

Stagisti inglesi, il Guardian svela: un ente vigilerà affinché le aziende non li sfruttino

La notizia è apparsa un paio di settimane fa sulle pagine del Guardian, quoditiano di riferimento della sinistra inglese: un'authority del governo britannico dovrebbe cominciare a vegliare sugli stagisti controllando che le aziende, in questo particolare momento di crisi economica, li utilizzino in maniera corretta e legale. L'articolo, firmato da Polly Curtis che del giornale è redattrice del settore Education, parla di un ente (la "Low pay Commission", che ha il compito di vigilare sul rispetto delle normative salariali) che, preoccupato che le aziende stiano approfittando del difficile mercato del lavoro di questi tempi, sta valutando l'opportunità di includere alcune raccomandazioni sugli stage nella sua pubblicazione annuale del prossimo anno.Curtis scrive anche che i ministeri hanno stimato che gli stagisti lavorano complessivamente fino a 18mila ore alla settimana dentro il Parlamento senza essere pagati neanche un penny – malgrado a ognuno dei 1386 parlamentari sia assegnato un monte annuo di 104mila sterline (più o meno 121mila euro) per retribuire i membri del proprio staff. Se questi giovani [secondo un calcolo della Repubblica degli Stagisti, circa 500 tirocinanti tra House of Commons e House of Lords] dovessero essere pagati, rispettando le tabelle minime, costerebbero ben 5 milioni di sterline all'anno (quasi 6 milioni di euro). In Inghilterra è in vigore infatti una specifica normativa sul salario minimo garantito, il "Minimum Wage", che prevede tre fasce minime: la prima per i minorenni (3,53 sterline all'ora, cioè circa 600 euro al mese), la seconda per i 18-21enni (4,77 sterline all'ora, 800 euro al mese) e la terza per tutti i lavoratori che abbiano più di 22 anni (5,73 sterline all'ora, 950 euro al mese).«Il tema è diventato scottante» scrive la giornalista nell'articolo, che ha ricevuto in pochi giorni oltre 200 commenti «perchè ci sono tantissimi giovani che quest'anno hanno finito l'università e non sono riusciti a trovare lavoro». E continua: «In base al National Minimum Wage Act, quegli stagisti che non si limitano ad "osservare", ma lavorano, dovrebbero essere pagati: ma i datori di lavoro stanno approfittando di un'area grigia dal punto di vista legale, e della buona volontà dei giovani, per poter pagare giusto le spese, o addirittura nulla».Il problema balza agli occhi navigando sui siti di annunci inglesi: «Su Internet le aziende periodicamente mettono inserzioni per stage, alcuni gratuiti oppure con il solo rimborso delle spese. C'erano 162 annunci di stage in una settimana sul sito Gumtree.com, con un aumento del 390% rispetto agli annunci dello stesso tipo nella stessa settimana dell'anno scorso». E il ventottenne Wes Streeting, presidente della Nus (National Union of Students) intervistato dal Guardian, si dichiara preoccupato sopratutto dal carattere classista del sistema degli stage gratuiti: «La gente che non può contare sulla "banca di mamma e papà" ne viene esclusa». Rincara la dose il sindacalista Brendan Barber, segretario generale della Tuc (Trades Union Congress): «I datori di lavoro nelle carriere più "glamour", sono proprio i peggiori sfruttatori dello strumento dello stage, chiaramente adatto solo a chi può permettersi di non guadagnare. Gli stage gratuiti sono cresciuti negli ultimi anni e la crisi economica rischia di farli diventare ancor più appetibili per i datori di lavoro. Nella maggior parte dei casi, le persone che fanno esperienza di lavoro hanno il diritto di essere pagate con il salario minimo garantito».E l'articolo si chiude tornando alla Low Pay Commission: «Già le pubblicazioni annuali della Commissione degli ultimi due anni avevano sottolineato il problema dello sfruttamento delle "esperienze di lavoro" ma un portavoce assicura al Guardian che il tema verrà esaminato di nuovo, quest'anno, alla luce della crisi e del potenziale aumento dello sfruttamento».Eleonora VoltolinaPer saperne di più su questo argomento, leggi anche:- «La denuncia del Financial Times: "Le aziende smettano di prendere stagisti per coprire i loro buchi di organico, e comincino a pagarli"»- «Jacques Attali nei guai: secondo Le Monde la sua associazione usa troppi stagisti»

MTV, la replica dell'azienda ai precari: «Dobbiamo far quadrare i conti»

MTV dice la sua. Lo fa attraverso il quotidiano economico Il Sole 24 Ore in edicola oggi: in un'intervista al giornalista Giuliano Balestreri l'amministratore delegato Gian Paolo Tagliavia replica alle accuse mosse all'azienda dai precari in agitazione da lunedì. Dando prima di tutto i numeri, un po' diversi da quelli divulgati dai sindacati: la popolazione dell'emittente, dice il manager, è di «230 dipendenti a tempo indeterminato, 35 a termine e circa 45 a progetto». 80 precari, pari al 35% del totale, di cui 21 sono già rimasti o rimarranno a casa tra giugno ed agosto, e altri 14 tra l'autunno e l'inverno. Solo 35 contratti non rinnovati, quindi: la maggior parte, 45 persone, manterrà il suo posto di lavoro almeno fintanto che Playmaker, il dipartimento del gruppo che si occupa della produzione, andrà bene (da questo computo sembrano però mancare all'appello, a prima vista, i 20-30 lavoratori non confermati tra gennaio e maggio di quest'anno). Tagliavia promette: «Se avremo produzioni richiameremo i nostri dipendenti». Non ci sarebbe cattiva volontà, insomma, ma pochi soldi per colpa della crisi: «La nostra politica non cambia, continueremo le nostre battaglie», conferma Tagliavia facendo riferimento all'impegno di MTV per i giovani attraverso trasmissioni come Il Precario e iniziative come Tocca a noi, «ma dobbiamo fare quadrare i conti». L'amministratore delegato ribadisce che comunque l'attenzione dell'emittente verso le problematiche delle nuove generazioni non è venuta meno nemmeno in questo momento di crisi: «Abbiamo cercato di fare la nostra parte. Potevamo fare finta di nulla, invece ci siamo seduti a un tavolo: abbiamo offerto la Cig [cassa integrazione guadagni, ndr: viene erogata dall'Inps per alcuni mesi e corrisponde più o meno all'80% della retribuzione] e una buona uscita da 2 a 7 mensilità che comunque pagheremo». Mensilità che ai lavoratori atipici non sarebbero dovute, ma che l'azienda ha messo sul piatto proprio per venire incontro ai giovani che stava lasciando a casa. E in chiusura Tagliavia rimanda al mittente le accuse di aver utilizzato contratti a termine farlocchi e contratti a progetto senza progetto: «Siamo un’azienda pulita. I contratti sono sempre stati usati correttamente. Chi pensa il contrario lo dica apertamente». E metta insomma faccia e nome sotto alle accuse, riportate nei giorni scorsi sul blog «MTV is not so cool», che l'emittente abbia «sfruttato i cocopro come dei subordinati».Oggi intanto, incassate le dichiarazioni di solidarietà di molti volti noti della tv – dagli attori Ambra Angiolini, Fabio Volo e Nicolas Vaporidis al vj storico Enrico Silvestrin e al regista Mimmo Calopresti – la rappresentanza sindacale unitaria dell'azienda ha annunciato un altro sciopero di 8 ore e organizzato per mezzogiorno una riunione per decidere il da farsi.Eleonora VoltolinaNella rassegna stampa, a questo link, è disponibile l'intero articolo del Sole 24 OrePer saperne di più su questo argomento, vedi anche gli articoli- Non è una tv per giovani: la denuncia dei precari di MTV a rischio licenziamento - 16 luglio- Lunedì sciopero a MTV, i precari: «Alla tv dei giovani i suoi giovani non piacciono più» 18 luglio- Primo sciopero nella storia di MTV: oltre cento in piazza per dire no ai tagli dei precari - 21 luglio- MTV: il video dello sciopero di ieri, l'annuncio di quello di domani - 22 luglio

MTV: il video dello sciopero di ieri, l'annuncio di quello di domani

È su YouTube il video del primo sciopero della storia di MTV Italia, che ha avuto luogo lunedì 20 luglio a Milano con un corteo di oltre cento persone da piazza Duomo fin sotto la sede dell'emittente: La rappresentanza sindacale unitaria, delusa per il silenzio dell'azienda, ha proclamato un altro sciopero per domani, giovedì 23 luglio. Si legge nel comunicato stampa: «I lavoratori di MTV proseguono la protesta contro i tagli indiscriminati ai precari in atto da mesi e annunciano un nuovo sciopero. Continua così l’agitazione civile ma determinata dei lavoratori di MTV, che non accettano il trattamento indifferente, sminuente o perfino intimidatorio a loro riservato in questi giorni dall’emittente musicale: al rifiuto di una proposta fatta dall'azienda in sede sindacale, i lavoratori in agitazione si sono visti privare improvvisamente del loro posto di lavoro. 104 i lavoratori che così MTV lascia a casa».Nel frattempo, sul blog «MTV is not so cool» è arrivato un messaggio di solidarietà di un altro volto noto dell'emittente: dopo l'intervista di Marco Maccarini al quotidiano La Stampa, è il turno di Carolina di Domenico: «Questa situazione non mi stupisce totalmente, anche se non pensavo si arrivasse a questo punto: tante persone, che hanno fatto sì che questa azienda negli anni raggiungesse certi obiettivi, che si ritrovano ad urlare i loro diritti ben noti ed evidenti attraverso un megafono su delle strade che molte volte hanno fatto correndo, per portare qualcosa di fondamentale alla diretta di un programma che era in procinto di iniziare» scrive la vi «Tutto ciò è ingiusto ed è per questo che sono qui a dimostrare tutta la mia solidarietà a voi, amici, colleghi e anche a chi era arrivato da poco e sperava di trovare qualcosa di diverso da un'azienda che licenzia senza giustizia».Eleonora VoltolinaPer saperne di più su questo argomento, vedi anche gli articoli- Non è una tv per giovani: la denuncia dei precari di MTV a rischio licenziamento - 16 luglio- Lunedì sciopero a MTV, i precari: «Alla tv dei giovani i suoi giovani non piacciono più» 18 luglio- Primo sciopero nella storia di MTV: oltre cento in piazza per dire no ai tagli dei precari - 21 luglio

Primo sciopero nella storia di MTV: oltre cento in piazza per dire no ai tagli dei precari

E così ieri è andato on air il primo sciopero della storia di MTV. Oltre cento persone («Perfino secondo la questura», scherzano gli organizzatori) si sono date appuntamento nel centro di Milano, in piazza Duomo, e hanno gridato la loro preoccupazione per i tagli di personale che l'emittente ha già cominciato da qualche mese ad attuare, attraverso il metodo della non-riconferma dei contratti precari - cioè quelli a tempo determinato, a progetto e interinali. Gli striscioni [foto] riportavano le scritte «MTV Taglia via i precari» (un gioco di parole sul cognome dell'amministratore delegato che dall'anno scorso è alla guida dell'emittente, Gian Paolo Tagliavia appunto) e «MTV = Manda Tutti Via». I manifestanti hanno intonato più volte il jingle di «Tocca a noi», l'iniziativa incentrata sul dar voce ai giovani e combattere per i diritti, e si sono passati una maschera di Obama, indossandola a turno sullo slogan «Il nostro Obama dov'è»? Racconta Alessandro Spadavecchia, membro della rappresentanza sindacale unitaria dei lavoratori di MTV: «La partecipazione è stata molto alta rispetto alle aspettative: era la nostra prima volta e la popolazione di MTV è poco sindacalizzata e molto ricattabile, ma siamo comunque riusciti a portare in piazza circa 120 persone. Tra loro c'erano molti dei precari già lasciati a casa, ma anche parecchi dipendenti a tempo indeterminato: una minoranza, certo, ma è giusto ricordare che c'erano e ringraziarli per il loro sostegno». Quando il corteo è arrivato sotto gli uffici della sede principale è stato accolto con indifferenza. «Qualche finestra si apriva, qualcuno guardava giù, ma nessuno è sceso a dire qualcosa, a darci qualche rassicurazione o anche solo solidarietà» conferma Spadavecchia. E proprio oggi sul blog «MTV is not so cool», che negli ultimi giorni ha avuto un boom di visite passando da 200 a 1000 al giorno, è stata pubblicata una lettera aperta a tutti quei dipendenti che non sono scesi in piazza: «Quelli che erano lì sotto le vostre finestre a manifestare si sono sentiti almeno in parte abbandonati [...]. Quelli che erano dietro le finestre degli uffici di corso Europa, chiuse o aperte che fossero, forse si sono sentiti contestati dai manifestanti. Ma la verità è che siamo tutti nella stessa situazione ed è importante non dimenticarlo. Sappiamo quanto sia dura alzare la testa, e se già lo è stato per noi, possiamo immaginare quanto possa esserlo per altri. Questo testo serve a raccontarvi la nostra di solidarietà, serve a raccontarvi che capiamo le vostre difficoltà e che speriamo che non ci sentiate ostili, ma amici, colleghi. Che vi aiuti a prendere coraggio affinché la prossima volta magari siate con noi, fianco a fianco a combattere questa triste battaglia». Intanto l'altroieri uno dei volti storici della rete, il vj Marco Maccarini, ha preso pubblicamente le parti dei precari in un'intervista al quotidiano La Stampa: «MTV si sta sparando addosso da sola» ha commentato, auspicando che l'azienda torni a investire sui giovani anzichè lasciarli a casa, anche per poter tornare a offrire programmi di qualità «come dieci anni fa». [E TVBlog lo dà già per «morto» - professionalmente parlando, s'intende - almeno stando al sondaggio in cui l'83% dei votanti gli ha suonato il requiem...].Ieri pomeriggio ha avuto luogo un incontro tra i sindacati e i vertici di Telecom Italia Media, che detiene il 51% dell'emittente: il tema è entrato nell'ordine del giorno, e forse tra oggi e domani si sbloccherà qualcosa. «Noi speriamo che il segnale che abbiamo voluto lanciare con questo sciopero venga recepito» conclude Spadavecchia «e che la dirigenza voglia sedersi di nuovo al tavolo della trattativa su presupposti diversi. Ma se il silenzio di MTV dovesse continuare, noi non ci fermeremo: abbiamo già in mente nuove iniziative».Eleonora VoltolinaPer saperne di più su questo argomento, vedi anche gli articoli- Non è una tv per giovani: la denuncia dei precari di MTV a rischio licenziamento- Lunedì sciopero a MTV, i precari: «Alla tv dei giovani i suoi giovani non piacciono più»

Lunedì sciopero a MTV, i precari: «Alla tv dei giovani i suoi giovani non piacciono più»

È ufficiale: come la Repubblica degli Stagisti aveva preannunciato, i lavoratori di MTV scenderanno in sciopero per la prima volta per protestare contro i tagli di personale. La mobilitazione è fissata per dopodomani, lunedì 20 luglio, dalle 10 alle 14: «Il corteo partirà da piazza Duomo sotto il balcone di TRL, il programma di punta dell’emittente musicale, e terminerà sotto la sede di Mtv in corso Europa 7» si legge nel comunicato stampa diramato ieri sera e pubblicato sul blog «MTV is not so cool» (su Facebook inoltre è attivo un gruppo, «Stufi del precariato in MTV Italia», che conta oltre seicento iscritti).La notizia è apparsa anche su Dagospia e da lì rimbalzata sulla Rete: Ansa, Reuters, Adnkronos per le agenzie e poi l'Unità, Affari Italiani, Europa.«Fino a ieri MTV stava per "music television"», sbotta Alessandro Spadavecchia, rappresentante dei lavoratori dell'emittente «Ma ora è più realistico dire che stia per "manda tutti via", dato il numero altissimo di persone che l'azienda intende lasciare a casa». Il comunicato parla di oltre 70 persone a cui probabilmente non verrà rinnovato il contratto: «Queste si aggiungono ai 34 esuberi già precedentemente annunciati. Sono così oltre 100 i lavoratori a rimanere senza lavoro su un totale di circa 300». Come circa? «Sì, circa» conferma alla Repubblica degli Stagisti Spadavecchia: «Perchè nemmeno noi membri dell'rsu, la rappresentanza sindacale unitaria, sappiamo con esattezza quanti dipendenti lavorino ad oggi per MTV, con quali tipi di contratto eccetera. Ogni azienda sarebbe tenuta a fornire queste informazioni con periodicità ai rappresentanti dei dipendenti, ma noi non siamo mai riusciti ad ottenerle».Quali sono i motivi dello sciopero? «L'azienda ci ricatta» dicono i lavoratori. Innanzitutto proponendo ad alcuni precari il rinnovo del contratto, ma solo a condizione che firmino una «rinuncia al pregresso, in modo che l'azienda risulti pulita anche in caso avesse commesso delle irregolarità»: il famoso "atto conciliatorio". E poi vincolando a questo accordo anche l'attivazione degli ammortizzatori sociali per chi invece resterà a casa: «Quindi se i 70 precari non accettano di rinunciare ai loro diritti, i loro 34 (ex) colleghi non avranno la cassa integrazione» sintetizzano sul blog.Al riguardo MTV non ha ancora rilasciato dichiarazioni.Eleonora VoltolinaPer saperne di più su questo argomento, vedi anche l'articolo «Non è una tv per giovani: la denuncia dei precari di MTV a rischio licenziamento»

Non è una tv per giovani: la denuncia dei precari di MTV a rischio licenziamento

La «tv giovane» per eccellenza, MTV, ha un problema con i giovani: i suoi giovani, quelli che impiega e che ora vorrebbe licenziare.Lo denuncia un gruppo di dipendenti della rete musicale, preoccupati a causa di un piano di ristrutturazione aziendale che prevede il licenziamento "di fatto" di 60-70 persone da attuare non rinnovando i contratti a tempo determinato, a progetto e interinali in scadenza. Negli ultimi mesi una ventina di giovani - di cui alcuni lavoravano per l'emittente già da tre-quattro anni - è rimasta a casa: sono tecnici web, cameramen, montatori, redattori, addetti al marketing. E scendono sul piede di guerra, denunciando le magagne: «Qui i cocopro vengono sfruttati come dei subordinati, con l'obbligo di presentarsi in ufficio, rispettare un orario e vincoli gerarchici. Lavoriamo otto ore al giorno proprio come i nostri colleghi che hanno il contratto a tempo indeterminato: abbiamo la nostra scrivania, la casella di posta aziendale, ci viene richiesta la dichiarazione delle ferie, la giustificazione per le assenze, alcuni di noi sono addirittura inseriti in quadri gerarchici» raccontano alla Repubblica degli Stagisti: «Tutti svolgiamo mansioni diverse da quelle dichiarate, le job description non vengono minimamente rispettate. Purtroppo la gente molto spesso ignora i propri diritti, non sa che i cocopro non dovrebbero attenersi a queste regole. E poi naturalmente c'è anche la pressione psicologica da parte dell'azienda, che ha il potere di rinnovare o no il contratto: per questo fino a questo momento ci è toccato stare buoni e zitti».I ragazzi (l'età media non supera i trent'anni) hanno anche aperto un blog per far conoscere il loro punto di vista, intitolandolo evocativamente «MTV is not so cool» («MTV non è così figa»). E sotto il titolo c'è anche un sottotitolo: «Facciamo una pausetta e poi ti facciamo sapere», che è più o meno quello che i precari si sentono dire dal settore Risorse umane ogni volta che il contratto a progetto è in scadenza: «Fanno fare una pausa di circa una ventina di giorni per poi rifare un contratto identico. Serve loro per coprirsi un poco legalmente».I lavoratori denunciano l'utilizzo eccessivo e fuorilegge di questo tipo di contratti, citando il contratto nazionale delle radio e televisioni private - sottoscritto anche da MTV - che dispone che «i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato e con contratto di somministrazione non potranno contemporaneamente superare il 30% dei lavoratori in organico con contratto a tempo indeterminato in forza nell'impresa, fermo restando che per ciascuna delle due tipologie di contratto non si potrà superare il 20% dei lavoratori in organico». E invece, stando al calcolo del sindacalista Cgil Alessandro Spadavecchia, sul totale dei dipendenti di MTV un buon 40% ha contratti precari. La trattativa sindacale è partita in maniera morbida, con l'obiettivo di garantire almeno per i contratti a tempo determinato e gli interinali l'attivazione degli ammortizzatori sociali «che all'azienda non costerebbero niente», spiega Spadavecchia alla Repubblica degli Stagisti. «Ma la dirigenza ci ha messo come condizione che questo fosse subordinato alla firma di un "atto conciliatorio", che avrebbe cancellato però per i lavoratori la possibilità di intentare una causa di lavoro». Una proposta dell'azienda - già rispedita al mittente - è quella di spostare un po' di dipendenti su Playmaker, dipartimento del gruppo che si occupa della produzione. «Hanno assicurato che lì non ci sarebbero stati tagli fino alla fine del 2009, e che avrebbero garantito sei mesi di contratto nel 2010 e sei mesi nel 2011» continua Spadavecchia: «Il problema però è che da questo accordo sarebbero rimasti completamente tagliati fuori i contratti a progetto, che sono la maggioranza, e in più sarebbe sempre rimasto l'obbligo di firmare l'atto conciliatorio». A gestire la situazione, oltre a Spadavecchia, sono Costanza Longo (sempre della Cgil) e Stefano Verri (Cisl) che da due anni costituiscono la rappresentanza sindacale unitaria di MTV Italia.«Tanti di noi si sono già rivolti ai consulenti sindacali o ad avvocati privati» fanno sapere i precari: «Le irregolarità sono evidenti, quindi c'è la possibilità di avviare una vertenza. L'azienda ci ha proposto un accordo al ribasso e quasi all'unanimità abbiamo deciso di rifiutarlo, e di scendere in piazza per portare di nuovo l'azienda al tavolo delle trattative». Prossimamente organizzeranno una grande manifestazione: «Non bloccheremo le trasmissioni ma vogliamo farci sentire, e far capire all'esterno che l'azienda non è quel "baluardo dei giovani" che pretende di essere». Il riferimento è a una delle ultime iniziative di MTV, «Tocca a noi», lanciata per dar voce ai giovani e rivendicare alcuni diritti (dal sito: «Tocca a noi è un'iniziativa di MTV. Nasce dalla sua vocazione a parlare e ascoltare i giovani, che nel corso degli anni l'ha portata a identificarne e raccoglierne paure, bisogni e speranze, ma anche dalla sua volontà di porsi come stimolo e veicolo di un reale cambiamento»): «Una grande ipocrisia servita su un piatto d'argento» secondo i giovani precari che rischiano il posto.Per dare voce alla controparte la Repubblica degli Stagisti ha contattato MTV, che presto darà la sua versione dei fatti.Eleonora VoltolinaPer saperne di più su questo argomento, vedi anche l'articolo «Lunedì sciopero a MTV, i precari: "Alla tv dei giovani i suoi giovani non piacciono più"»

‹‹ precedente 1 2 3 4 ... 114 115 116 117 118 119 120 successiva ››